Las empresas españolas, cada vez más comprometidas en la gestión de reputación y en la definición del propósito corporativo

El pasado jueves 6 de junio la Sala Helvetia, en Sevilla, se celebró la III edición del Foro de la Reputación, Comunicación y Gestión de Intangibles, donde se ha dado a conocer las principales tendencias globales en materia de reputación, cultura corporativa, responsabilidad social y otros intangibles.

Desde la Corporación se siguen impulsando iniciativas para ahondar en la importancia de dar sentido al trabajo a través de un propósito, una misión común y del valor de las empresas como motor de la sociedad.

En el acto, se presentó el informe Approaching the Future 2019: Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles, elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership y CANVAS Estrategias Sostenibles.

“Las empresas están siendo observadas por todos sus grupos de interés, y todos ellos les exigen que utilicen su influencia social y política para crear un impacto positivo en la comunidad”, sostiene Ángel Alloza, CEO de Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership.

Una vez presentado el informe, tuvo lugar dos sesiones sobre tendencias en reputación e intangibles.

La primera de ellas ‘La transformación interna en el Corte Inglés: el caso de NEXO’ donde la directora de Marca Corporativa y Comunicación Interna de la compañía y su responsable, Nieves Jiménez y Alberto Asensi, mostraron la app NEXO, que les ha permitido optimizar tiempos y procesos, asimismo, integrar toda la información corporativa en una misma plataforma y que sea de fácil acceso a los empleados.

El foro cerró con Juan Manuel Mora García de Lomas, vicerrector de la Universidad de Navarra y profesor del Máster Ejecutivo en Reputación Corporativa de la misma institución, que subrayó estamos inmersos en la economía de la reputación, un nuevo contexto en el que el liderazgo vendrá determinado por el reconocimiento de los grupos de interés y que requiere de especialistas y expertos que sepan gestionar de forma excelente los intangibles en las organizaciones”.